Työnohjaus

Työnohjauksen tavoitteena on selkeyttää ja tukea ohjattavan työtä analysoimalla hänen perustehtäväänsä ja sen hoitamisen edellytyksiä. Työnohjaus on siis työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten ja tunteiden tutkimista, jäsentämistä ja tiedostamista yhdessä ammattitaitoisen ja sitoutuneen työnohjaajan kanssa.

Työnohjauksen hyödyt:
• oman perustehtävän ja tavoitteiden kirkastaminen
• ohjattavan ammatillisen kasvun edistäminen mm. uusia näkökulmia
• löytämällä
• työkyvyn ylläpitäminen - työssä jaksaminen ja työhön sitoutuminen kasvavat
• vaikeiden työtilanteiden hallinnan ja ongelmien ratkaisukyvyn kehittyminen
• yhteistyötaitojen kehittyminen
• itsetuntemuksen parantuminen

Työnohjauksen toimivuus perustuu sen autenttisuuteen, käytännönläheisyyteen ja ratkaisukeskeisyyteen. Ohjattavien voimavarat vapautuvat vuorovaikutuksessa työnohjaajan ja ryhmän kanssa ratkaisujen löytämiseen ja toteuttamiseen.

Työnohjaus voi olla muodoltaan yksilöllistä tai ryhmämuotoista esim. kollegiaaliselle ryhmälle. Tapaamiskertoja voi olla sopimuksen mukaan, esim. 6-10.

Dialoquessa työnohjauksen keskeisin väline on keskustelu ja myös toiminnalliset menetelmät ovat oiva tapa saada piileviä voimavaroja käyttöön entistä tehokkaammin.